Подборът на персонал е ключова функция в управлението на човешките ресурси. Тя включва целенасочена дейност по привличането на подходящи кандидати за предварително определена и обявена вакантна длъжност в предприятието, оценка на техните качества от гледна точка на изискванията към длъжността и стратегията на организацията и вземане на решение на кого от тях да се направи предложение за работа. От тази гледна точка подборът може да се разглежда, като серия от последователни експертни действия и решения с различна степен на сложност.

Ако фирмата ви се нуждае от голям обем персонал, базиран в различни локации, намирането на последователно, висококачествено, ефективно решение за набор на работна сила може да е много сложно.  Не непременно.  Ние ще изготвим специално за вас план за набиране на персонал и подходящ ценови модел, който най-добре да отговаря на целите на вашата организация – където и да развивате своята дейност.

В нашата международна мрежа работят експерти, които имат задълбочени познания за местния пазар на труда, поддържат взаимоотношения с най-добрите професионалисти от различните пазари и имат доказана способност да обслужват проекти от областта на човешките ресурси в големи мащаби.  Ние имаме ресурсите и ноу-хауто да осигурим услуги, които са фокусирани и специфични за отделните сектори при подбор на персонал – навсякъде, където се нуждаете .

Свържете се нас още днес да научите повече за услугите, свързани с управление на проекти и да разберете защо наемането на правилните хора е от огромно значение.

АКТУАЛНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА СВОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА:

• Директор на хоспис в София
• Две медицински сестри в хоспис в София
• Две санитарки в хоспис в София
• Шофьор на цистерна до 5 тона
• Шофьор на автобус с английски език, всички категории,дигитална карта и психотест

В БЪЛГАРИЯ

ОФИС СЪТРУДНИК В ТУРИСТИЧЕСКА АГЕНЦИЯ

РАБОТА В БЪЛГАРСКИ ХОТЕЛИ СЪС СЛЕДНИТЕ ПРОФЕСИИ:

• ГОТВАЧИ
• ПОМОЩНИК ГОТВАЧИ
• КАМЕРИЕРИ
• РЕЦЕПЦИОНИСТИ
• СЕРВИТЬОРИ
• БАРМАНИ

ИЗИСКВАНИЯ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

ЗА ПОЗИЦИИ ОФИС- СЪТРУДНИК И РЕЦЕПЦИОНИСТ –

1. Минимум средно образование,
2. Познаване на основните компютърните програми,
3. Английски език – писмено и говоримо /ползването на повече от един чужд език е допълнително предимство/

ЗА ВСИЧКИ ОСТАНАЛИ ДЕЙНОСТИ И ПРОФЕСИИ –

1. Документ за правоспособност, обучение и стаж
2. Опит по специалността
3. Силна мотивация за работа

НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ

Подробна автобиография

Документ за обучение и стаж

 

ЗА СПРАВКИ И ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ – ТЕЛЕФОНИ 02/442 7000 и 0888 17 00 66

ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА ДОКУМЕНТИ ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ  email: travelux.r@gmail.com